[근로장려금 시리즈 6편] 근로장려금 + 자녀장려금 병행 수령 조건 & 신청 방법👨‍👩‍👧‍👦

안녕하세요, 따뜻한 정보 전하는 썬샤인73입니다 ☀️

 

오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 근로장려금과 자녀장려금을 동시에 받을 수 있는 조건과 그 방법에 대해 정리해드릴게요.

 

두 제도 모두 저소득 근로자·가구를 위한 실질적인 지원금으로, 잘만 활용하면 매년 수십만 원에서 많게는 수백만 원까지 혜택을 받을 수 있어요 💸

 

[근로장려금 시리즈 6편] 근로장려금 + 자녀장려금 병행 수령 조건 & 신청 방법👨‍👩‍👧‍👦

근로장려금과 자녀장려금의 차이점은? 🤔

 

근로장려금은 근로소득이 있는 저소득 가구를 위한 지원이고, 자녀장려금은 만 18세 미만의 부양 자녀가 있는 경우 받을 수 있는 추가 지원입니다.

 

• 근로장려금 👉 연간 소득요건 + 재산요건 충족 시
• 자녀장려금 👉 위 요건 + 자녀 요건 추가 필요

즉, 조건만 충족되면 두 가지를 동시에 받을 수 있다는 것이 핵심입니다! ✅

병행 수령이 가능한 자격 조건은? 📋

 

두 제도를 병행 수령하려면 아래 조건을 모두 만족해야 합니다:

 

• 가구 유형에 따른 총소득 요건 충족 (단독, 홑벌이, 맞벌이)
• 재산 합계 2억원 미만 (부동산, 차량 포함)
• 부양자녀가 있는 경우 자녀장려금도 신청 가능
• 자녀는 만 18세 미만 + 연간 소득 100만 원 이하여야 함

✔️ 맞벌이 가구라도 배우자의 근로소득이 일정 수준 이하면 병행 수령 가능합니다.

신청 방법은 어떻게 하나요? 📝

 

두 장려금은 같은 신청 기간, 같은 절차로 한 번에 신청할 수 있어요.

 

• 신청 시기: 매년 5월 (정기신청), 9월까지는 반기신청도 가능
• 신청 방법: 홈택스 또는 손택스 앱 / 세무서 방문
• 신청 시 주의점: 자녀 정보, 가구 유형, 재산내역 정확히 입력

신청서에는 자동으로 두 장려금이 모두 반영되므로, 별도 신청서 작성은 필요 없습니다.

정리하며 🌈

 

근로장려금과 자녀장려금은 중복이 아니라 '병행 수령 가능'한 구조예요.

 

가족 구성에 따라 매년 받을 수 있는 금액이 달라지기 때문에, 꼭 정확한 정보로 신청하시는 게 중요합니다.

 

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다음 편 예고 🔔

 

👉 [7편]에서는 신청 누락 시 대처법 & 이의신청 방법에 대해 소개해드릴 예정입니다.

 

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